Selecteer een pagina

Bruggen bouwen doe je via waarden

hero lift

De pil tegen polarisatie

Lift is een woordspeling op Elevatie, het gevoel dat je ervaart als je getuige bent van morele excellentie en vervolgens voelt dat je zelf iets goed wilt doen.

In een tijd waarin verschillen ons soms uit elkaar drijven, helpt Hero Lift je om verbinding te vinden. Deze vragenlijst brengt in kaart wat jou en anderen drijft, zodat je effectiever kunt samenwerken en beter kunt inspelen op de waarden van de mensen om je heen.

Door inzicht te krijgen in elkaars zorgen en onderliggende waarden, bouw je een brug van vertrouwen en respect. Dit maakt samenwerking niet alleen makkelijker, maar ook krachtiger.

 

Vul de vragenlijst in en ontvang een helder en praktisch profiel van jouw samenwerkingskwaliteiten. Een voorbeeld tref je verderop. Ontdek hoe je met meer vertrouwen, respect en morele kracht bruggen bouwt—op je werk, in je gemeenschap en in het dagelijks leven. De profiler is kosteloos.

 

 

Start de profiler en ontdek jouw kracht in samenwerking.

Voorbeeldrapport

Verderop tref je een vragenlijst die je kunt invullen. Dit kost je ongeveer tien minuten, maar neem gerust de tijd. Op basis van jouw antwoorden wordt een rapport gegenereerd dat lijkt op het voorbeeld (eerste 5 van 24 pagina’s) dat je verderop ziet, maar volledig is afgestemd op jouw input.

De vragenlijst is bedoeld als een reflectiemoment op je gevoelens, gedrag en gedachten. Je kunt zelf aangeven wat er met jouw informatie gebeurt: we kunnen deze geanonimiseerd gebruiken voor onderzoek of, indien gewenst, vernietigen. Jij bepaalt wat er met jouw data gebeurt.

Na het inzenden van de vragenlijst wordt een rapport gegenereerd, dat grofweg uit drie componenten bestaat:

  • Jouw kernwaardenset (wat vind jij belangrijk?)
  • Jouw karakterkwaliteiten (focus op je top 3)
  • Bruggen bouwen (hoe verbind je je met andere waardensets?)

De rest van het rapport bevat een uitgebreide uitleg over (kern)waarden en waarom karakterkwaliteiten belangrijk zijn.

Als je door het voorbeeldrapport hebt gebladerd en benieuwd bent naar je eigen profiel, kun je de vragenlijst verderop invullen. Veel plezier ermee!

HERO Lift HEX-60 (dominant vB5) - HV knoppen and Saris-karakterkwaliteiten-interpersoonlijk circumplex, FS-8 13032025 (#30) (#35) (#37) (#38)

Waardenvragenlijst 

Deel I

Er worden hieronder 22 beschrijvingen weergegeven. Geef per beschrijving aan in hoeverre jij jezelf op dit moment erin herkent.

Er is geen goed of fout antwoord. Alle beschrijvingen zijn positief, gezien het namelijk gaat om voorkeur. Vergelijk het met kleurtjes, je kunt rood prefereren boven groen en dat is dus heel persoonlijk, net als deze beschrijvingen. Ook ligt de nadruk op hoe belangrijk je het vindt, niet zozeer in hoeverre je het ook doet. 

Mocht je twijfelen over het antwoord, denk dan terug aan een vergelijkbare situatie en de keuze die je toen gemaakt hebt. Zo leer jij jouw eigen voorkeuren beter kennen. Je antwoorden worden vertrouwelijk en anoniem bewaard, zodat je zo eerlijk mogelijk kunt antwoorden.

Deel II 

De volgende vragen gaan over menselijk gedrag. Ga na in hoeverre elke bewering op jou van toepassing is. Geef vervolgens aan hoe oneens of eens je het bent met deze bewering over jezelf. Denk daarbij aan hoe je op dit moment in het algemeen bent, niet hoe je in de toekomst zou willen zijn.

Beschrijf zo eerlijk mogelijk hoe je jezelf ziet in verhouding tot anderen van jouw geslacht en leeftijd. Je antwoorden worden vertrouwelijk en anoniem bewaard, zodat je zo eerlijk mogelijk kunt antwoorden. Lees elke bewering over jezelf alsjeblieft zorgvuldig en kies dan een van de volgende antwoorden: Heel oneens, engiszins oneens, neutraal (niet oneens, niet eens), engiszins eens, heel eens

Deel III

De volgende vragen gaan over de mate waarin je floreert in je leven. 

Waar mogen we jouw rapport naar toe sturen?

Vul hieronder je naam en e-mailadres in, dan zorgen wij ervoor dat je jouw persoonlijke rapport straks per e-mail ontvangt. Jouw gegevens worden uitsluitend gebruikt voor het verzenden van het rapport.

Data gebruik 

Bij Hero Lift hechten we veel waarde aan jouw privacy. Je hebt zelf de controle over je gegevens. Wil je dat we jouw resultaten bewaren voor toekomstige inzichten en verbeteringen? Of wil je liever dat ze na de downloadtermijn  worden verwijderd?

Wat je ook kiest, jouw privacy en vertrouwen staan voorop!

 

Wat gebeurt er met je gegevens?
Geef jij ons toestemming om je gegevens te bewaren? Dan help je ons om onderzoek te doen naar waarden en persoonlijkheid. We bewaren je naam niet bij je gegevens. Niemand weet dus dat jouw antwoorden over jou gaan. Geeft je geen toestemming? Dan verwijderen we jouw gegevens na de verstreken downloadtermijn.

Dank voor het invullen van Hero Lift.

Zodra je op de verzendknop drukt, wordt het rapport samengesteld. Je ontvangt dan een e-mail met een PDF-bestand dat je kunt downloaden.

Blijf groeien met Hero Lift

Je hebt dan inzicht in jouw waarden en samenwerkingskwaliteiten—een mooie eerste stap! Maar hoe kun je deze inzichten in de praktijk brengen en blijven ontwikkelen?

Schrijf je in voor onze nieuwsbrief en ontvang inspirerende verhalen, praktische tips en nieuwe inzichten over samenwerking, moraal en verbinding. Zo blijf je groeien en bouw je verder aan sterke, betekenisvolle relaties.

Calculatie waarden 

Calculatie Clusters percentage

Percentage vB5

vB5 ~ Schwartz waarden

HEX 60 (vertaald naar IPIP)

Transversie HEX 60 naar vB5

AB5C facetten vanuit vB5

Meestercompetenties

Karakterkwaliteiten

Werkstijlen

Interpersoonlijke trekken

Document
Heroprofiler.nl

HERO persoonlijk dashboard

In dit dashboard tref je de scores aan van jouw persoonlijke Heroprofiler professional.

Naam: Daniëlle Bakker

Jouw waardenset

  • Waarden vormen een innerlijk kompas waarmee je doelen in het leven nastreeft. Hoewel er veel combinaties van waarden mogelijk zijn, blijken er wereldwijd vier clusters vaak voor te komen: de idealist, de traditionalist, de ambitieuze en de pionier.

    Het kennen van je waarden (en ook die van anderen) maakt duidelijk wat je belangrijk vindt. Ze vormen een belangrijk deel van je authentieke zelf en zouden daarom geïntegreerd moeten worden in je leven en werk. Een verdere toelichting op de onderliggende waarden vind je verderop in het hoofdstuk ‘Maps of Meaning’.

  • Jouw uitdaagfactor

    Leven naar je waarden is belangrijk, maar niet altijd even gemakkelijk. Je persoonlijkheid kan hierbij meewerken of juist tegenwerken, omdat persoonlijkheid vaak leidt tot stabiel gedrag in denken, doen en voelen. Als je iets nastreeft dat niet direct in lijn ligt met je persoonlijkheid, kan dat extra inspanning vergen. Dat is echter geen probleem, zolang het een autonome keuze is—iets wat je daadwerkelijk wilt. We hebben ook jouw persoonlijkheid in kaart gebracht en omgerekend tot een zogenaamde uitdaagfactor.

Karakterkwaliteiten

Karakterkwaliteiten maken deel uit van een goed karakter en worden wereldwijd als inspirerend beschouwd. Er zijn 22 karakterkwaliteiten geïdentificeerd in historische, religieuze en culturele beschrijvingen. Iedereen bezit inspirerende karaktereigenschappen, een talent dat verder kan worden ontwikkeld wanneer men zich er bewust van is en deze eigenschappen vaker toepast.

Op basis van jouw profiel hebben we de 22 karakterkwaliteiten gerangschikt en daaruit jouw top 3 samengesteld. In de grafiek (schaal van 1-100) zie je ook het geschatte potentieel om deze inspirerende karakterkwaliteiten verder te ontwikkelen. Wetenschappelijk onderzoek toont aan dat dit gemiddeld binnen een tijdsbestek van 26 weken kan worden bereikt.

Oprechtheid
40
60
4
Rechtvaardig
60
40
4
Nieuwsgierigheid
80
20
4

Persoonlijke score

Ontwikkelpotentieel

Restpercentage



Gedreven door waarden

Werktalenten

Werktalenten zijn sterke eigenschappen die over het algemeen als nuttig worden beschouwd. Onderzoek naar beoordelingen heeft geleid tot de identificatie van 55 werktalenten die bijdragen aan goed functioneren. Iedereen bezit een aantal van deze competenties, talenten die je effectiever kunnen maken in het behalen van je doelstellingen. Een verdiepende toelichting vind je in het hoofdstuk ‘Werktalenten’.

Op basis van jouw profiel hebben we alle werktalenten gerangschikt en daaruit jouw top 5 gedestilleerd. Aangezien er nog ruimte is voor ontwikkeling, hebben we in de grafiek het potentieel aangegeven dat binnen een tijdsbestek van 26 weken bereikt zou kunnen worden als je deze bewust vaker inzet. Daarnaast is er een normscore opgenomen, gebaseerd op een populatie die overeenkomt met jouw profiel. Het is belangrijk om op te merken dat werktalenten slechts één component vormen die bepalen of je effectief bent.

Plichtsgetrouw
40
60
4
Integer
60
40
4
Behulpzaam
80
20
4
Handig
80
20
4
Punctueel
80
20
4

Persoonlijke score

Ontwikkelpotentieel

Restpercentage

Normscore

Schaduwcompetenties

We hebben allemaal een donkere zijde die aan de schaduwkant ligt van onze karakterkwaliteiten. Ook deze donkere kant kan op een constructieve manier worden ontwikkeld en ingezet. Dit zijn wat wij “schaduwcompetenties” noemen. Hoewel er talloze schaduwcompetenties zijn, concentreren we ons op de drie bekendste: narcisme, psychopathie en machiavellisme.

Deze schaduwcompetenties worden soms gezien als uitzonderlijk negatief, vooral in hun extreme vormen, die het sociaal functioneren verstoren en afbreuk doen aan het welbevinden van onszelf en anderen. De mildere varianten komen echter bij iedereen voor en kunnen nuttig zijn om aandacht te krijgen voor goede ideeën, om moeilijke keuzes te maken die anderen soms teleurstellen, of om je invloed te vergroten in sociaal of politiek gevoelige situaties. Ze kunnen helpen bij het bereiken van moeilijk haalbare doelen. Zelfs als je (veel) hoger scoort dan de norm, is er geen reden tot bezorgdheid. De kunst is vooral om samenwerking met anderen als uitgangspunt te houden.

Hoewel er meer dan drie schaduwcompetenties zijn, beperken we ons vanwege de bekendheid en de hoeveelheid wetenschappelijk onderzoek tot narcisme, psychopathie en machiavellisme. In de grafiek (schaal 1-100) vind je jouw persoonlijke score op deze drie, in relatie tot de Nederlandse norm.

Narcisme
Psychopathie
Machiavellisme

Persoonlijke score

Restpercentage

Normscore



Heroprofiler.nl

Werkstijlen

De meeste werkactiviteiten kunnen worden ingedeeld in een van de zes categorieën die men werkstijlen noemt: praktisch, analytisch, creatief, sociaal, organiserend en leidingnemend, afgekort tot PACSOL. Elke werkstijl is opgebouwd uit relevante onderliggende werktalenten. Jouw score op deze werktalenten bepaalt dus je rangorde in werkstijlen. Aangezien het om competenties gaat, zijn ze ook nog verder te ontwikkelen als je ze bewust vaker inzet.

Een enkele werkstijl voorspelt slechts in beperkte mate hoe goed je een taak zult uitvoeren, maar de combinatie van drie werkstijlen geeft een veel beter beld van je functioneren op het werk en binnen een team. Het is belangrijk om op te merrken dat werkstijlen slechts één component vormen die je functioneren bepaalt.

Praktisch
Analytisch
Creatief
Sociaal
Leidingnemend
Organisatorisch

Persoonlijke score

Restpercentage

Normscore

Psychologische basisbehoeften

Alle mensen hebben “voedingsstoffen” voor de geest nodig, die bekend staan als psychologische basisbehoeften. Dit omvat betrokkenheid (betekenisvolle relaties), autonomie (keuzes maken in lijn met je waarden), rechtvaardigheid (eerlijk behandeld worden), en competentie (je bekwaam voelen in je werk en in het leven). Het bevredigen van deze psychologische basisbehoeften vergroot je welbevinden, terwijl het frustreren ervan (het actief hinderen door jezelf of anderen) leidt tot negatieve stress.

Er zijn geen normscores, maar hogere scores op bevrediging leiden consequent tot meer zingeving, eigenwaarde en vitaliteit, terwijl (langdurige) frustratie het risico op burnout en depressie vergroot.

Betrokkenheid
Autonomie
Rechtvaardigheid
Competentie

Bevredigingspercentage

Frustratiepercentage